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上海市陪产假有效期,上海陪产假多少天2020年 上海陪产假国家规定多少天

互联网 2020-12-04 06:38:52

生孩子是一个艰难的过程,有准爸爸的陪伴,准妈妈在心理上也能有一个安慰,那么上海陪产假多少天呢,下面我们就一起来看看上海陪产假多少天2020年以及上海陪产假国家规定多少天。

一、上海陪产假多少天2020年

陪产假是晚育护理假,按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。

生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

二、上海陪产假从哪天算起

一般情况下是在预产期前后休,起算日期从你申请的休假之日起算。遇法定节假日不顺延。产妇休产假期间,身体虚弱,需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

三、上海劳动法二胎陪产假有工资吗

上海陪产假是有工资的。配偶陪产假10天应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资,陪产工资结算的方式有两种:

1、单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。

2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但,一般以合同工资为准是没有错的。

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